職業裝也是一種公司文化，也是公司的形象的重要體現。除此之外，穿著職業裝還有什么作用呢?相信要求員工們穿職業裝不僅僅只是為了這樣的目的，隨著企業的的多樣化要求，職業裝發揮的作用還有很多其他的方面。根據公司員工身著職業裝的特點，我們可以了解到他的身份，做的是什么工作，處在什么職位。職業裝也是提醒員工此時因處于何種狀態，而且也是對上下級的尊重。因此身著職業裝既是身份的體現，也是一個標識。為什么這么說呢?

　　首先，職業套裝具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示，用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范，這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務套裝。

　　其次，職業套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破，具體表現為這種標識意義的弱化。現代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協作;與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

　　再次，職業套裝也具有場合標識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。女士職業裝有魅力又不失職業范的穿法，過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設計中，不少職業套裝淡化了原有的特點，從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班;蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業著裝制度。這意味著傳統的著裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當別論了。

　　通過以上的介紹，我們了解到職業裝不僅是公司的形象體現，也代表著一個人的身份地位，同樣也是一個標識。因此我們在定制職業裝的時候，要根據自己的具體情況來定制，否則就容易造成誤解。薩維諾是深圳高檔職業裝定制公司，可根據顧客的身份地位，穿著環境等方面提供專業的定制方案，歡迎來電預約詳談。

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